Så klarar hon rollen som skyddsombud i en tuff tid
Vad gör ett skyddsombud när verksamheten förändras? Hur samverkar skyddsombudet med sin chef? Och hur kommer man in i uppdraget om man är ny? Möt Caroline Palm som blev skyddsombud mitt under rykande omställning.
På Södra Älvsborgs sjukhus, SÄS, i utkanten av Borås, har förändringarna kommit slag i slag de senaste åren: omställning med neddragningar, och försöket att införa ett nytt digitalt journalsystem, Millenium, som gick i stöpet. Om det sistnämnda handlar inte den här artikeln, men om det andra. Framför allt får du veta mer om hur det är att vara skyddsombud i omställningstid.
Caroline Palm är skyddsombud för Kommunal och det blev hon när sjukhuset var mitt i en omställning våren Att hon blev skyddsombud i en tuff tid var ett enkelt beslut för henne.
– Jag ville vara med och kunna påverka min arbetsmiljö.
Inom tre månader hade hon gått utbildningar för skyddsombud både hos Kommunal och den som arbetsgivaren, Region Västra Götaland, håller i.
– Jag skyndade på min utbildning eftersom jag snabbt behövde få kunskap i uppdraget som skyddsombud i allt som hände på vår enhet, säger Caroline Palm.
Jag ville vara med och k
Vad är ett skyddsombud?
Ett skyddsombud har en viktig roll i arbetet för en bättre arbetsmiljö. Här får du koll på vad som är skyddsombudets uppdrag, rättigheter och möjligheter.
Skyddsombudet bidrar till att arbetsmiljön blir bättre. Det handlar exempelvis om att vara med och bidra till satsningar som är bra för medarbetarnas välmående och hälsa, och som minskar ohälsa och olycksfall.
Det sker ofta genom att skyddsombudet tillsammans med chefen undersöker, riskbedömer, åtgärdar och följer upp arbetsmiljön. Att vara med i det här förbättringsarbetet, och se resultatet, är en vanlig drivkraft för många skyddsombud.
Ett skyddsombud bidrar till att arbetsmiljön blir bättre
Skyddsombudet representerar arbetstagarna i förhållande till arbetsgivaren när det gäller arbetsmiljön. Enligt arbetsmiljölagen ska det finnas ett skyddsombud på alla arbetsplatser som har minst fem anställda, men även på mindre arbetsplatser än så om det finns risker i arbetsmiljön.
Skyddsombudet håller koll på arbetsmiljön inom sitt skyddsområde. Ett skyddsområde kan se ut på olika sätt beroende på arbetsplats och hur arbetet är organiserat där. Skyddsområdet kan till exempel vara alla lärare på en skol
”Till alla skyddsombud i Kommunal”
Kära skyddsombud i Kommunal, du har en central roll i arbetsmiljöarbetet. Genom att förebygga ohälsa och olyckor skapar du en säkrare och tryggare arbetsplats för dig och dina kollegor. Därför är det med både oro och kampvilja som jag skriver till dig idag.
För det finns krafter i svensk politik som driver förslag som skulle vingklippa det lokala skyddsombudsarbetet. Både Moderaterna och Sverigedemokraterna har gång på gång ifrågasatt skyddsombudens roll och framför allt det stöd och den hjälp skyddsombuden får från de lokala fackklubbarna.
Vad händer efter valet?
Moderaterna vill inte att fackligt anslutna skyddsombud utsedda av sina arbetskamrater ska vara grunden i arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen och Sverigedemokraterna skriver i sin valplattform för att man vill avveckla de lokala fackklubbarnas koppling till skyddsombuden. Båda partier har i riksdagen också stoppat Socialdemokraternas förslag om att regionala skyddsombud ska få tillträde till fler arbetsplatser.
När jag träffar skyddsombud på arbetsplatser runtom i landet är det många som är oroliga för vad som skulle hända om Moderaterna och Sverigedemokraterna får bilda regering
Skyddsombudet &#; en viktig resurs i arbetsmiljöarbetet
Visste du att lagen säger att arbetsgivare med minst fem anställda ska ha ett skyddsombud? Trots detta är det många arbetsgivare som inte känner till eller följer detta krav. För andra kan det vara en utmaning att få medarbetarna att vilja ta på sig rollen som skyddsombud. Men vad gör man om ingen vill ställa upp?
Skyddsombudet är medarbetarnas röst i arbetsmiljöfrågor. Enligt Arbetsmiljölagen har arbetsgivaren huvudansvaret för arbetsmiljön, vilket även inkluderar att samarbeta med medarbetarna för att skapa en trygg och säker arbetsplats. Skyddsombudet representerar medarbetarna i detta samarbete och har rätt att delta i arbetsmiljöfrågor, men har inget eget ansvar för arbetsmiljön. Som arbetsgivare kan du till exempel inte delegera arbetsmiljöansvar till ett skyddsombud.
Alla arbetsplatser med fem eller fler anställda måste ha minst ett skyddsombud. Skyddsombudet väljs vanligtvis för en period på tre år. Om det finns flera skyddsombud på arbetsplatsen ska ett huvudskyddsombud utses, en person som ansvarar för att samordna skyddsombuden och deras arbete.
Om ni har kollektivavtal på arbetsplatsen är det facket som uts
.