Hot – s&#; g&#;r du om dina medarbetare uts&#;tts
Det st&#;lls stora krav p&#; chefen n&#;r en medarbetare uts&#;tts f&#;r hot och hat. Gunnar Sundqvist, arbetsmilj&#;expert p&#; Sveriges kommuner och regioner, SKR, tar dig steg f&#;r steg igenom vad du som arbetsledare beh&#;ver g&#;ra.
När en medarbetare har utsatts för kränkningar eller brott är första steget att ta hand om personen.
– Se till att personen känner sig trygg. Forskning visar att det är viktigt att personen går ner i varv, och blir rätt bemött, inte bara av chefen, utan även kolleger, för att förebygga posttraumatiska reaktioner. Vid en allvarlig händelse kanske medarbetaren måste besöka en psykolog som arbetsgivare har tillgång till via företagshälsovården, säger Gunnar Sundqvist.
Läs övriga artiklar i granskningen:
→ Chefer larmar: Vi hotas till fel beslut
→ Forskare: Bryt skammen mot hot och skaffa rutiner
→ Hotad chef: ”Han sa att det skulle hända saker med mig”
Chefer kan dömas för arbetsmiljöbro
1. Larma chefen
Har du blivit utsatt för ett hot ska du förstås berätta det för din chef som ska dokumentera händelsen och vidta åtgärder för att se till att det inte händer igen. Men ett hot som du upplever som allvarligt menat ska också anmälas till Arbetsmiljöverket, som ett allvarligt tillbud. Anmäl hellre en gång för mycket än för lite, underlåtenhet att anmäla är straffbart.
2. Tveka inte att polisanmäla
Är det ett allvarligt hot bör du och din arbetsgivare också polisanmäla händelsen. Det är arbetsgivaren som ska göra anmälan, men det är den som blivit utsatt för brottet som är målsägande. Arbetsgivaren ska också se till att ta fram den dokumentation som behövs om brottet.
3. Hantera efterspelet
Precis som det ska finnas rutiner för att anmäla hot ska det finnas rutiner för hur du som utsatts ska få hjälp efteråt. Det är arbetsgivarens skyldighet att se till att du snabbt får hjälp och stöd för att förebygga eller lindra fysisk eller psykisk skada. Stödet kan till exempel bestå i erbjudande om samtal med företagshälsovården.
4. Ansök om ersättning
Om det hot som riktats mot dig skulle kunna leda till sjukskrivning eller sveda och värk ska din arbetsgivare också anm
Vad händer om man blir hotad av en kollega på arbetsplatsen?
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Jag tolkar din fråga som att du undrar vilka åtgärder som kan vidtas när du blir hotad av en kollega på jobbet, dels om du kan anmäla personen och dels om han kan förlora sin anställning.
Din fråga rör både ett eventuellt brott vilket regleras i brottsbalken (BrB), miljön på arbetsplatsen vilket regleras i arbetsmiljölagen (AML) och skiljande från anställningen vilket regleras i lagen om anställningsskydd (LAS). Detta är lagarna jag kommer använda mig av när jag besvarar din fråga.
Kan man anmäla en kollega som hotar en?
Det du kan ha blivit utsatt för är olaga hot (4 kap. 5 § BrB). För att olaga hot ska föreligga måste personen ha hotat dig med vapen eller hotat med att vidta en brottslig gärning på ett sätt som syftar till att framkalla allvarlig rädsla hos dig. Det kan exempelvis vara ett hot om att skada dig eller liknande. Jag vet för lite om din situation för att kunna bedöma om det rör sig om olaga hot eller inte. Du har dock alltid rätt att polisanmäla händelsen om du misstänker att du har blivit utsatt för ett brott.
.
.
1. Larma chefen
Har du blivit utsatt för ett hot ska du förstås berätta det för din chef som ska dokumentera händelsen och vidta åtgärder för att se till att det inte händer igen. Men ett hot som du upplever som allvarligt menat ska också anmälas till Arbetsmiljöverket, som ett allvarligt tillbud. Anmäl hellre en gång för mycket än för lite, underlåtenhet att anmäla är straffbart.
2. Tveka inte att polisanmäla
Är det ett allvarligt hot bör du och din arbetsgivare också polisanmäla händelsen. Det är arbetsgivaren som ska göra anmälan, men det är den som blivit utsatt för brottet som är målsägande. Arbetsgivaren ska också se till att ta fram den dokumentation som behövs om brottet.
3. Hantera efterspelet
Precis som det ska finnas rutiner för att anmäla hot ska det finnas rutiner för hur du som utsatts ska få hjälp efteråt. Det är arbetsgivarens skyldighet att se till att du snabbt får hjälp och stöd för att förebygga eller lindra fysisk eller psykisk skada. Stödet kan till exempel bestå i erbjudande om samtal med företagshälsovården.
4. Ansök om ersättning
Om det hot som riktats mot dig skulle kunna leda till sjukskrivning eller sveda och värk ska din arbetsgivare också anm
Vad händer om man blir hotad av en kollega på arbetsplatsen?
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Jag tolkar din fråga som att du undrar vilka åtgärder som kan vidtas när du blir hotad av en kollega på jobbet, dels om du kan anmäla personen och dels om han kan förlora sin anställning.
Din fråga rör både ett eventuellt brott vilket regleras i brottsbalken (BrB), miljön på arbetsplatsen vilket regleras i arbetsmiljölagen (AML) och skiljande från anställningen vilket regleras i lagen om anställningsskydd (LAS). Detta är lagarna jag kommer använda mig av när jag besvarar din fråga.
Kan man anmäla en kollega som hotar en?
Det du kan ha blivit utsatt för är olaga hot (4 kap. 5 § BrB). För att olaga hot ska föreligga måste personen ha hotat dig med vapen eller hotat med att vidta en brottslig gärning på ett sätt som syftar till att framkalla allvarlig rädsla hos dig. Det kan exempelvis vara ett hot om att skada dig eller liknande. Jag vet för lite om din situation för att kunna bedöma om det rör sig om olaga hot eller inte. Du har dock alltid rätt att polisanmäla händelsen om du misstänker att du har blivit utsatt för ett brott.
. .