Om AKAP-KR
År infördes det nya avtalet AKAP-KR som berör alla anställda inom kommun och region, födda och senare. För dem som tidigare haft KAP-KL och förmånsbestämd pension gäller särskilda regler. Läs mer om dem på OFR:s hemsida
När tjänar du in pengarna?
Du tjänar in till din tjänstepension från första anställningsdagen, oavsett ålder. Arbetsgivaren betalar in motsvarande 6 procent av din lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp. ( kronor i årsinkomst vilket motsvarar en månadslön på 50 kronor i månaden) och motsvarande 31,5 procent på högre inkomster. Du tjänar in till din tjänstepension upp till gällande åldersgränser i LAS (från är den åldersgränsen 69 år).
Var finns pengarna? Så väljer du hur de ska placeras
Du väljer själv hur du vill placera pengarna ska placeras, antingen in en traditionell försäkring eller en fondförsäkring. Här kan du läsa mer om de olika alternativen.
Om du
Tjänstepension för anställda inom kommun och region
Varje år sätter din arbetsgivare av pensionspengar till din tjänstepension. Hur mycket bestäms bland annat av hur hög lön du har. Gör du inget val av förvaltare placeras dina tjänstepensionspengar hos KPA i en så kallad traditionell försäkring med garanti och med ett återbetalningsskydd. Läs mer om förvalet hos KPA
Nytt pensionsavtal från januari
Nya bestämmelser från januari gör att du tidigare kan ha tillhört ett annat avtal.
Det nya pensionsavtalet heter AKAP-KR och ersätter de nuvarande AKAP-KL, KAP-KL och PA-KFS och omfattar i princip samtliga anställda i kommuner, regioner och kommunala bolag. Det finns undantag för vissa grupper som fortsätter tillhöra KAP-KL. Mer om de nya bestämmelserna på Offentliganställdas förhandlingsråds webbplats
AKAP-KR – så fungerar det
Du börjar tjäna in till din tjänstepension från den dag du börjar jobba tills du går i pension.
Upp till 50 kronor i månadslön (motsvarar 7,5 inkomstbasbelopp ) betalar din arbetsgivare 6 procent till din tjänstepension AKAP-KR. Om du har en månadslön som överstiger 50 kronor per månad betalar arbetsgivaren in motsvarande 31,5 procent på överstigande l
Kommunal tjänstepension
De två kommunala pensionsavtalen heter AKAP-KR (tidigare AKAP-KL) som är avgiftsbestämt och KAP-KL som har en del som är avgiftsbestämd och en som är förmånsbestämd.
I AKAP-KL består premien av 4,5 % av den pensionsgrundande lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Den höjs från 1 januari till 6%. För den del av lönen som överstiger 46 kr/mån ( års belopp) är avgiften 30 % av den pensionsgrundande lönen. Den höjs till 31,5% från 1 januari Till skillnad från i KAP-KL kan du välja hur dina tjänstepensionspengar ska förvaltas fyra gånger per år.
KAP-KL består av en kombination av avgiftsbestämd och förmånsbestämd tjänstepension. I KAP-KL är den avgiftsbestämda delen 4,5 % av den pensionsgrundande lönen. Hur pensionspengarna från den avgiftsbestämda premien ska förvaltas väljer du själv senast den 31 december varje år. Om du inte gör något val placeras pengarna i en traditionell pensionsförsäkring med &
Nyheter i tjänstepensionen
För de anställda som innan 1 januari omfattas av KAP-KL kommer flertalet att föras över till AKAP-KR och därmed få 1,5 % högre pensionsavsättning. Vissa anställda kommer dock fortsatt att omfattas av KAP-KL. Det gäller bland annat de som har ett påbörjat intjänande av förmånsbestämd pension inom ramen för KAP-KL. Anledningen till detta är att det kan vara ofördelaktigt för den slutliga pensionen att avbryta ett påbörjat förmånsbestämt intjänande.
Har du en lön över taket (46 kr/mån ) kommer du att ligga kvar i KAP-KL men under perioden 1 april - 31 maj har du möjlighet att välja om du vill byta till AKAP-KR.
Varken vi som förbund det vill säga facket, din arbetsgivare eller de som administrerar pensionerna kan eller får ger råd till dig hur du ska välja. Det går helt enkelt inte att förutsäga vad som är bäst för en enskild skolledare eftersom det beror på okända faktorer som framtida lönekarriär, tid i KR-
.