Stress på Lidl-butik – riskerar vite
I slutet av förra året kontaktade Handels regionala skyddsombud Arbetsmiljöverket, AV, för att de anställda på Lidl i Löddeköpinge upplevde stress, brist på personal, för många arbetsuppgifter och svårt att ta raster.
– De anställda upplevde att det var dålig styrning, att många arbetsuppgifter skulle göras samtidigt och det funkade inte, säger Jenny Persson, ombudsman på Handels.
Butiken måste förbättra arbetsmiljön senast 5 oktober, annars måste arbetsgivaren betala ett vite på 80 kronor till AV.
– Företaget har inte gjort sin läxa som de fick av AV. Det känns inte som att Lidl har tagit det här på allvar, säger Jenny Persson.
Efter en inspektion på butiken kräver AV att arbetsgivaren kompletterar en handlingsplan för att åtgärda arbetsmiljön, att de anställda känner till vilka arbetsuppgifter de ska göra, vad som ska prioriteras när tiden inte räcker till och vem de kan vända sig till för att få stöd.
Flera personer ska ha blivit sjukskrivna på grund av stressen och AV kräver också att arbetsgivaren skaffar rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering.
– Vi kan aldrig acceptera att anställda blir sjuka på grund av jobbet. De har
Lidl tar tempen på trivseln bland medarbetarna
Livsmedelskedjan Lidls 5 medarbetare får besvara tre frågor i månaden om trivseln på jobbet. Trivselbarometern är en del i Lidls proaktiva arbetsmiljöarbete. Det ger chefer och HR-avdelningen viktiga signaler för att kunna arbeta förebyggande med hälsa.
Lidl ville hitta ett sätt att följa viktiga nyckeltal kring trivseln inom organisationen. Valet föll då på Qurants Hälsobarometer. Vilket är ett verktyg som anpassats till Lidl och kallas Trivselbarometern.
&#; Vi har många nyckeltal kring hur mycket vi säljer och hur många pallar som plockas, men vi ville ha nyckeltal även för mjukare värden, säger Sara Larsson, arbetsmiljöstrateg på Lidl.
Ger chans att agera i tid
Frågorna skickas till medarbetarna en gång per månad och de har tre veckor på sig att svara. Sedan kan chefen och HR-avdelningen se resultaten på gruppnivå i Hälsoportalen. Det gör att organisationen får en chans att följa upp resultat som sticker ut, för att kunna agera i tid. En medarbetare som svarar negativt tre månader i rad kommer bli uppringd av en företagssköterska. På så vis kan vi följa upp vad den försämrade trivseln kan bero på.
&#; För oss är
Lidl Sverige en Top Employer för fjärde året i rad
Top Employer uppmärksammar varje år de bästa arbetsgivarna när det kommer till att erbjuda den bästa arbetsmiljön och utvecklingsmöjligheterna för sin personal. Genom en grundlig utvärdering av bolagens processer inom områden som bland andra personlig utveckling, mångfald och inkludering, arbetsgivarvarumärke, arbetsmiljö, talangrekrytering och välbefinnande utses sedan ett antal företag som rankas högst.
– Att våra medarbetare är motiverade på jobbet är en prioriterad fråga för oss. Det är tack vare dem som vi har vuxit snabbare än marknaden flera år i rad. Under firade vi 20 år i Sverige och i takt med att Lidl växer är det av yttersta vikt att vi lyckas attrahera rätt talanger. Att våra medarbetare mår bra och har kul på jobbet är en grundförutsättning för att vi ska kunna hitta kreativa lösningar på problem, och möta våra kunder runtom i hela Sverige, säger Helena Erlingsjö, HR-direktör på Lidl Sverige.
Lidl Sverige arbetar kontinuerligt med förbättringar där personalen ska trivas och utvecklas på arbetsplatsen. Som ett led i att utveckla arbetet med medarbetarnas hälsa, både på och utanför jobbet, har Lidl under året inl
Lidl Sverige utsedd till Top Employer för andra året i rad
Top Employer Institute uppmärksammar varje år företag som sätter sina anställda i centrum och erbjuder den bästa arbetsmiljön. Institutet analyserar företag utifrån den information de tillhandahåller i HR Best Practices Questionnaire, inom områden som personalstrategi, arbetsmiljö, talangrekrytering, lärande, välbefinnande, och mångfald och inkludering.
- Med tanke på hur utmaningarna under pandemin påverkat företag runt hela världen har Lidl Sverige fortsatt visa att man hela tiden prioriterar sina medarbetare, säger David Plink, VD för Top Employers Institute.
Lidl tilldelas i år den prestigefyllda Top Employer-certifieringen i totalt 25 länder, däribland Sverige, och får även utmärkelsen Top Employer Europe.
- Vi är oerhört stolta över det arbete vi gör gemensamt för att vara en trygg och utvecklande arbetsgivare. Utmärkelsen från Top Employer är en bekräftelse på allt bra vi gör tillsammans. Lidls alla medarbetare är nyckeln till vår framgång. De är de som ser till att vi fortsätter utvecklas, och det är tack vare allt det fantastiska arbete som görs som bidrar till att vi ständigt växer. Med engagemang, kreativa
.